Leverkusen wächst. Mehr als 169.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Feuerwehr sucht im Bereich Technische Dienste und Gebäudemanagement - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als
Sachbearbeiter*in Information und Kommunikation (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben:
- administrative Betreuung der IT-Technik sowie Anwenderbetreuung und Störungsbeseitigung im 1st-Level-Support
- Betreuung der Digitalfunk- und IuK-Technik in Verbindung mit der Beschaffung und Programmierung der Funktechnik
- administrative Betreuung des Sirenennetzes und der nach Sevesokonzept geforderten Objektsirenen
- Implementierung und Administration von IT-Fachanwendungen inklusive der Anpassung auf die Bedürfnisse der Feuerwehr Leverkusen
- Beschaffung und Inbetriebnahme von Drohnen für den BOS Bereich
Das bringen Sie mit:
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) im Bereich Elektrotechnik, Informationstechnik oder Kommunikationstechnik oder alternativ im Bereich Rettungsingenieurwesen oder Sicherheitstechnik mit einschlägigen Erfahrungen im Bereich Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben sowie der IT-Administration
Das macht Sie stark:
- hohes Maß an Selbstständigkeit
- Bereitschaft an einer Rufbereitschaft im Aufgabengebiet teilzunehmen
- wünschenswert sind Kenntnisse über den Aufbau und die Organisation von Feuerwehr und Katastrophenschutzbehörden sowie Kenntnisse im Bereich von Netzwerktechnik
- idealerweise bringen Sie Erfahrungen im Bereich Digitalfunk der Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben oder Tetra Funksystemen allgemein mit
Und das bieten wir Ihnen:
- VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 10 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3895,33 € und 5433,63 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung; neue Kolleginnen und Kollegen erhalten für 12 Monate eine Willkommensprämie für Fachkräfte von zusätzlichen 1.000 € monatlich (brutto)*
- VEREINBARKEIT: 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office); Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen; eine neue Hauptfeuer- und Rettungswache; moderne Arbeitsbedingungen in einer angenehmen Atmosphäre
- ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub;
- GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
- SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
- RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 01.09.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Robin Wagner (Fachbereich Feuerwehr), Telefon 0214 7505 341, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt von der Personalwirtschaft der Berufsfeuerwehr. Bis bald. In Leverkusen.
Janet Wodarsch
Personalwirtschaft
Telefon 0214 7505-535
Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.
*Hinweis: Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht. Sie haben hierzu Fragen? Sprechen Sie uns gerne an!
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
