Leverkusen wächst. Mehr als 169.417 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Die Berufsfeuerwehr Leverkusen sucht zum 01.04.2025 engagierte Nachwuchskräfte für die 18monatige
Ausbildung zur/zum Brandmeister*in
Wesentliche Ausbildungsinhalte sind:
- theoretische Fähigkeiten in den Fächern Allgemeine Grundlagen, Fachbezogene Grundlagen, Vorbeugender Brandschutz, Fahrzeug- und Gerätekunde, Einsatzlehre, Atemschutz, Sprechfunk und gefährliche Stoffe und Güter
- praktische Fähigkeiten in den Bereichen Fahrzeug- und Gerätekunde, Einsatzlehre, Vorbeugender Brandschutz, Gerätewartung, Grundlagen der Motorsägenarbeit
- Ausbildung zur/zum Rettungssanitäter*in
- Erwerb der Fahrerlaubnis der Klasse C
Das bringen Sie mit:
- mindestens Hauptschulabschluss
- Gesellen- oder Facharbeiterbrief in einem für die Feuerwehr brauchbaren Handwerk oder erfolgreicher Abschluss einer Berufsausbildung als Notfallsanitäter*in oder Rettungsassistent*in
- Sie sind am Tag der Einstellung nicht älter als 40 Jahre und 6 Monate
- Sie besitzen die deutsche Staatsangehörigkeit oder die, eines EU-Mitgliedsstaates
- Führerschein der Klasse B
- uneingeschränkte Feuerwehrtauglichkeit
- Schwindelfreiheit
- ausgeprägte körperliche Fitness
- ausreichender Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern
- Bereitschaft zur Ausbildung zur/zum Notfallsanitäter*in im Anschluss an die Laufbahnausbildung
So gestalten wir das Auswahlverfahren:
- Sofern Sie die genannten Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, werden Sie zu einem theoretischen Online-Eignungstest eingeladen.
- Legen Sie diesen Test erfolgreich ab, werden Sie zu einem körperlichen Eignungstest eingeladen. Informationen zum körperlichen Eignungstest finden Sie hier. Der körperliche Eignungstest findet am 27. und 28.05.2024 statt.
- Die aufgrund der Vorergebnisse bestplatzierten Bewerber*innen werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Diese sind für Juni (26. KW) terminiert.
- Für alle Bewerber*innen bieten wir am 20.04.2024 den Hallenteil des körperlichen Eignungstest zur Probe an. Eine Anmeldung ist erforderlich und wird mit Abgabe der Bewerbung abgefragt.
Worauf Sie sich freuen dürfen:
- VERGÜTUNG: Anwärterbezüge in Höhe von zukünftig 1449,78 € brutto, voraussichtlich einem 90%igen Anwärtersonderzuschlag sowie ggf. Familienzuschläge
- VEREINBARKEIT: 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit); Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- ENTWICKLUNG: Nach der Ausbildung erwartet Sie ein innovatives Personalentwicklungskonzept
- SICHERHEIT: Gute Übernahmechancen und vermögenswirksame Leistungen
- ARBEITSPLATZ: Neue Hauptfeuer- und Rettungswache; engagiertes und motiviertes Team, mit dem Sie gemeinsam wachsen können
- RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Lust mit uns durchs Feuer zu gehen? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 14.04.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Thomas Kresse (Fachbereich Feuerwehr), Telefon 0214 7505 310, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting (Ramona Claaßen - 0214 7505 377 und Janet Wodarsch - 0214 7505 363). Bis bald. In Leverkusen.
Ramona Claaßen
Personalwirtschaft
Telefon 0214 7505-377
Bitte fügen Sie Ihrer Onlinebewerbung für das Auswahlverfahren relevante Nachweise bei (Schulabschlusszeugnisse, Ausbildungszeugnisse, Prüfungszeugnisse, Arbeitszeugnisse, Führerschein, Impfnachweise über Masern).
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
